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el máximo desempleo, porque abarata la mano de obra. Al empre-
sario le interesa que el resto de elementos de la Fuerza de Trabajo
sigan en la sombra, a fin de minimizar sus costos de producción.
Es una visión de cortísimo plazo, porque ello deprime la economía.
Es un comportamiento que proviene de la Repartición Individualista.
Todos los empresarios se encuentran en esta lógica. Ninguno puede
escapar a riesgo de ponerse en desventaja con los otros empresarios
de su mismo rubro. Por ello, para cambiar este comportamiento se
requiere implementar un nuevo modelo económico y social.
La alternativa de solución es una economía de mercado a dos sec-
tores, en donde el sector a Repartición Igualitaria será el hegemó-
nico. En dicho sector, tanto la Remuneración de Base, como el
incremento acelerado del salario mínimo hasta alcanzar el estándar
internacional, y la producción acelerada de Bienes de Necesidad
Básica, crearán otras condiciones. Estos mecanismos crearán las
condiciones mínimas indispensables para el florecimiento de todos
los elementos de la Fuerza de Trabajo.
Es indispensable, por lo tanto, alcanzar el pleno empleo para que el
trabajo vuelva a ser una alegría y una decisión personal. Para que
el trabajo no sea una obligación para obtener un mínimo de recur-
sos indispensable para supervivir. Para que el trabajo se convier-
ta en una decisión personal. Ya no más asalariados a doble turno,
como si fueran bestias de carga.
Es necesario que el nuevo Trabajador distribuya su tiempo total
de actividad durante su vida en un tiempo para su participación
directa en la actividad económica, un tiempo para su formación y
reclasificación profesional, un tiempo para su vida de hogar, y otro
para su diversión. Es decir, ya no más el asalariado, sino la perso-
na que desarrolla una vida integral: contribución con la actividad
económica, con la familia, con la sociedad, con el desarrollo de la
ciencia, de la tecnología y del arte, además de un tiempo de des-
canso y entretenimiento personal.