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el máximo desempleo, porque abarata la mano de obra. Al empre-

sario le interesa que el resto de elementos de la Fuerza de Trabajo

sigan en la sombra, a fin de minimizar sus costos de producción.

Es una visión de cortísimo plazo, porque ello deprime la economía.

Es un comportamiento que proviene de la Repartición Individualista.

Todos los empresarios se encuentran en esta lógica. Ninguno puede

escapar a riesgo de ponerse en desventaja con los otros empresarios

de su mismo rubro. Por ello, para cambiar este comportamiento se

requiere implementar un nuevo modelo económico y social.

La alternativa de solución es una economía de mercado a dos sec-

tores, en donde el sector a Repartición Igualitaria será el hegemó-

nico. En dicho sector, tanto la Remuneración de Base, como el

incremento acelerado del salario mínimo hasta alcanzar el estándar

internacional, y la producción acelerada de Bienes de Necesidad

Básica, crearán otras condiciones. Estos mecanismos crearán las

condiciones mínimas indispensables para el florecimiento de todos

los elementos de la Fuerza de Trabajo.

Es indispensable, por lo tanto, alcanzar el pleno empleo para que el

trabajo vuelva a ser una alegría y una decisión personal. Para que

el trabajo no sea una obligación para obtener un mínimo de recur-

sos indispensable para supervivir. Para que el trabajo se convier-

ta en una decisión personal. Ya no más asalariados a doble turno,

como si fueran bestias de carga.

Es necesario que el nuevo Trabajador distribuya su tiempo total

de actividad durante su vida en un tiempo para su participación

directa en la actividad económica, un tiempo para su formación y

reclasificación profesional, un tiempo para su vida de hogar, y otro

para su diversión. Es decir, ya no más el asalariado, sino la perso-

na que desarrolla una vida integral: contribución con la actividad

económica, con la familia, con la sociedad, con el desarrollo de la

ciencia, de la tecnología y del arte, además de un tiempo de des-

canso y entretenimiento personal.