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L
as
empresas
país
,
instrumento
clave de
la gran
T
ransformación
El mecanismo será el siguiente: si las utilidades de las empresas-
país crecen,
ceteris paribus
, la Remuneración de Base crecerá au-
tomáticamente, sin necesidad de huelga ni de reclamación alguna.
En cambio, si las utilidades de las empresas-país decrecen,
ceteris
paribus
, el monto de la Remuneración de Base decrecerá automá-
ticamente. Es un mecanismo, que se irá integrando en el compor-
tamiento de las personas frente al trabajo. La comprensión de este
mecanismo generará un ambiente social de incentivo mutuo.
En un inicio, dado que las empresas-país deberán comenzar desde
cero, es evidente que el monto de la Remuneración de Base será
irrisorio. Por otro lado, se sabe que en nuestra sociedad capitalis-
ta, el monto del salario mínimo de los trabajadores es igualmente
irrisorio para dinamizar la economía de un país. Además, la mayor
parte de los trabajadores cuenta con un salario mínimo por debajo
del salario mínimo oficial. Sin contar que, el salario mínimo oficial
es ya irrisorio.
De ahí la necesidad de poner en marcha un
sui generis
Contrato de
Trabajo que acelere el crecimiento del salario mínimo de las perso-
nas que trabajan en las empresas-país, hasta alcanzar rápidamente
el estándar internacional de los salarios mínimos. ¿Es posible? ¿No
generaría un proceso inflacionario?
Incremento acelerado del salario mínimo de los
trabajadores de las empresas-país
Los teóricos de la economía neoliberal, a través de un desarrollo
matemático elegante y preciso, nos demuestran que la productivi-
dad marginal del trabajo es igual al salario. Es decir, el valor de
la última unidad producida deberá ser igual al salario pagado en
la producción de esa unidad producida, si queremos administrar
una empresa en términos eficientes. Y la expresión popular se ha
encargado de difundir que, cada trabajador deberá ser pagado en
función de su productividad.