74 / 194
74 —
L
as variables más
importantes del modelo de desarrollo
La formación vertical es una de las más importantes. Ello requie-
re que personal altamente especializado, con gran experiencia y
ocupando un tiempo prudencial puestos de alta dirección, vuelva
al llano, al más bajo nivel de la administración o gestión. Esta in-
yección de grandes conocimientos y experiencias en el manejo del
sistema financiero permitirá a la Agencia Local obrar con mejores
resultados. Su autonomía se verá reforzada por la calidad de su
personal.
La formación vertical exige una abertura al ascenso del personal.
Y se estima que el corrido profesional ascendente óptimo es de
diez años. Luego de los cuales, el funcionario debe retornar al lu-
gar de partida, y ser el “padrino” de los profesionales que inician
su actividad en el mundo de las finanzas. Al mismo tiempo, dicha
formación vertical permite no perder contacto con la realidad que
enfrenta la Agencia Local, día a día, en su relación directa con sus
clientes. Es una manera práctica de contar permanentemente con
una Agencia Local que siempre guarda frescura, adaptabilidad a
los cambios y claridad en los objetivos.
El prestigio de las agencias locales estará medido por la calidad de
sus profesionales. Y el avance acelerado de los proyectos de inver-
sión y de las empresas-país se verá grandemente favorecido por la
formación horizontal-vertical de sus funcionarios. Un gran apoyo
para el cumplimiento de la gran Transformación.