Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

107 / 118

·LAME:Nll JrNTI:HNc 1 PE \f.1,( KIPA./1 Y '"'ll P l:N EL T/1-l/IAI« •
mareriales \' en el •mHrnrr, qur
pudiera ser caus• de acndenre< v
perdidas.
IPERC: ldenrificacic\n de Peligros,
Evalu•ri6n de Riesgos \' Conrrol.
Proceso medianre el cual se loca–
li:a \' reconoce la rxistencia de un
prhgro par• cuanrificar los nrsgos
que deri\·en de rsre, en hase a l•
merodologi• que se u>r, a fin de de–
rerminar l.s mrdttfa> de wnrrol qur
sr dehan adoprar.
usion: Alteraci6n fisica u org.inir•
que dfecra a una persona como con·
secuencia de un Kcidenre de trah•–
jo o entermedad ocupacionJI.
Lugar de trabajo: Todo ;i110 o .ire•
donde loo; trabajadores pem1•neren
\' desarrollan >u rrahajo o adonde
tienen que acudir para des•rrollarlo.
Mapade Riesgos: Es un pl•no de !..,
condicione, Je trahajo, qur purde
empledr diver<dS tecnicd< para idcn–
nficar y locali:dt ins prohlenus \' 1._
acciones de promoci6n y protecrn\n
de la salud de los trahajadores en la
organizaci6n del empleador v los
servicios que presra. La >imhologia •
usar debe hasarse en Norma Tt'cnic•
Peruana NTP 399.010 - 1 Seii•les
de Seguridad.
Medidas de prevencion: Las ac–
ciones que se adopran con el fin de
o disnunuir los rir!'tgos ..h~ri·
,·ado< del rr•h,1jo y qur se enrurn.
tren d1Tig1das a proregrr l.1 <alud
de los trdhajadore; contra •quel1"s
conJu.:ione~ de rra1'ajo que gene·
ran Jafws ...1ue ..:onsecuencl.1.
guarden relactOn o so~re\·eng,m
duranre el cumphmienro de SU>
lahores. Adem.i>, son med1da, cuya
implemt'ntaci6n consnruyr una
ohligaroon ,. drhrr Jr los emplra–
dores.
Mcdio amhicntc: Enromo rn el
cual una org"ni:aci6n opera, inclu·
yendo el aire el agua. la llerra, lo,
recurn" 1ururale>, la tlora, la faun•.
los :,Cr<':- hununo!' y ~u~ mrerrcl,1·
ciones.
Miembros del Comite de SeguridaJ
y Salud en el Trahajo (CSST): Co–
mitt' formado por mirmhros, secre–
tdrio y presidrnte.
Mitigacion: Mcdidas drstin•d•s •
rrdunr el 1mpacto de un percanre o
la atrctdn6n sohre la >alud.
MTPE: ~lim>rcrio Je rrahajo v pro–
mocic\n del empleo.
Ohservacion plancada, no planca–
da: Acri\'idad prewnri,·a s1>tem.i–
nca para \'erificar el desempeiio de
un trabajador, en relacic\n al proce–
dimiento estahlecido para la e1ecu–
n6n Jc un,1 rarc.1.
-IL'!-