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8. Asistiran ;i los examenes medicos ocupacionales antes y
durante la relaci6n laboral, dicho examen debe realizarse
con una frecuencia de
l
aiios, sin distinci6n de su modali–
dad conrractual, asimismo asistira puntualmente a las capa–
ciraciones, entrenamientos y actividades de sensibilizaci6n
que la organizacion programe dentro de la jomada lnboral.
9. No efectuaran bromas que pongan en riesgo la vida de orro
trabnjador o de un tercero, asi como no trabajaran bajo
efectos de! alcohol o estupefacientes.
10. Deberan informar a su jefe inmediato y estos a su vez a la
instancia superior, de los accidentes e incidentes ocurridos
por menores que estos sean.
11. Cooperar y participar en el proceso de invesrigaci6n de los
acciJentes de trabajo
y
de las enfermeJades ocupacionales
cuando la direccion competente lo requiem o cuando. a su
parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento
de las causas que los originaron
12. No deben modilicar los dispositivos de seguridad, equipos
destinados para su proteccion y la de terceros, de igual
manera no deben modilicar los procedimientos
de
trnbajo
esrablecidos por la organizacion sin previo consentimiento
de! Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) y
el Responsable de Seguridad
y
Salud en el Trabajo.
13. Conocer los procedimientos inherentes a su acrividad, nsi
como las rutas de evacuaci6n, zonas seguras, puntos de reu–
nion, ubicaci6n de extintores y alarmas cercanas a su pues–
to de trabajo.
14. Los trabajadores, sus representantes o miembros de los co–
mites o comisiones de seguridad y salud ocupacion;il estfo•·
protegidos contra cualquier aero de hosrilidad y otrns medi–
das coercitivas por parte de un compaiiero de trabajo o un
superior.
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