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efectúa esa venta. Como el asalariado no tiene ninguna injerencia
en el destino de las utilidades ni siquiera de la empresa en donde
trabaja, menos tendrá un tiempo de reflexión sobre la importancia
de que las utilidades vuelvan al grupo social que lo ha generado.
En gran medida, el mal comportamiento del consumidor ha sido
modelado por la Democracia representativa y participativa en don-
de un alto porcentaje de los ingresos de los trabajadores y casi la
totalidad de la legislación sobre su
modus vivendi
ha sido “delega-
do” a su representante (regidor, alcalde, presidente regional, con-
sejero local y regional, congresista, presidente del país).
Es muy poco el espacio real de decisión que le queda al “ciudada-
no” en dicho tipo de democracia. Como resultado del cual tenemos
a un ciudadano que solamente exprime su “decisión” una vez cada
cuatro o cinco años, y el resto de tiempo se dedica a criticar sin
ningún poder real de modificar el
statu quo
.
Es urgente reducar el comportamiento tanto del consumidor como
del productor. Es urgente y necesario que las personas tengan, en
su poder, la totalidad de sus ingresos y sean responsables por el
tipo de gasto que ellos realizan. De esta forma, y sólo así, ellos
podrán diseñar y orientar la sociedad que ellos sueñan.
Los efectos positivos del Nuevo Contrato de Trabajo
En resumen, un avance en dinero para la puesta en marcha de una
empresa-país, y con un Nuevo Contrato de Trabajo, generará un
círculo virtuoso comenzando por incrementar el poder adquisitivo
de sus trabajadores. Su objetivo inmediato es producir bienes y
servicios que hasta la fecha no son motivo de interés de las empre-
sas a Repartición Individualista. Reorientará el comportamiento
del consumidor y del productor en beneficio de él mismo y de su
sociedad. Al final del circuito, el sistema financiero recuperará el
dinero avanzado. Con ello se evitará un proceso inflacionario.